Como aprender a ser líder?

Warren Bennis, o mais respeitado dos estudiosos de liderança, escreveu um clássico sobre o assunto, Como se Tornar um Líder. Bennis diz que os líderes são pessoas com capacidade para se expressar plenamente. "Elas também sabem o que querem, por que querem e como comunicar isso aos demais, a fim de obter a cooperação e o apoio deles", diz Bennis. Ou seja, saber se comunicar com seus colegas já é um grande passo para quem aspira à liderança do grupo. Mas isso é só o começo. Prepare-se para trabalhar muito. É impossível ser líder sem saber mais do que todos. O líder precisa ser respeitado profissionalmente. O chefe, desses que estamos acostumados a encontrar em qualquer escritório, também pode ser respeitado por suas capacidades e conhecimentos técnicos. Em geral, os gerentes chegam a gerentes somente por causa disso. Mas os líderes reúnem características comportamentais e psicológicas que os destacam no meio da equipe.

O problema é que a maioria das empresas não tem líderes. Elas têm meros chefes. Quer saber a diferença? Veja a lista preparada pelo americano Barry Woolf, do American Institute of Management & Development:

• O chefe conduz as pessoas, o líder aconselha.
• O chefe inspira medo, o líder, entusiasmo.
• O chefe diz "eu", o líder, "nós”.
• O chefe se preocupa com coisas, o líder, com pessoas.
• O chefe colhe os lucros, o líder os distribui.
• O chefe enxerga o hoje, o líder contempla o amanhã.

Há pelo menos cinco problemas básicos que os gestores enfrentam:

1- Identificar quem é líder;  

2- Saber qual é o objetivo da liderança;

3- Qual o contexto cultural que envolve a liderança;

4- Qual a tarefa a ser realizada;

5- Qual a fase evolutiva do líder e dos subordinados.